[gf100]

Компов уже более 100 штук в ЛВС, прочее оборудование, большая куча софта и прочего. »

Если на IT-шников не вешать не свойственных им задач...

а намекнуть что не успеваешь не получится, ибо это твои проблемы... »

Ну-ну. Видать еще не сталкивались с реально конкурирующими в плане времени и важности исполнения задачами...

Сам больше пяти лет доказывал, что компьютерщик должен обеспечивать работоспособность программно -аппаратного комплекса, на котором должны трудится остальные сотрудники организации, а не быть вечной затычкой для всех задач (подменным сотрудником всех отделов) при плохо организованной работе.

сотрудникам запретили отправку/прием со своих рабочих ящиков, всё отсылается от нас »

Была в своё время такая идея. Но оказалось, всё можно решить более грамотными организационными мерами:
1. Поднять свой почтовый сервер с фиксацией/копированием отправляемой/принимаемой корреспонденции.
2. Запретить пользоваться внешними почтовыми серверами/службами.
3. Возложить обязанность по переписке на начальников отделов.

[topotun32]

Сам больше пяти лет доказывал »

чтобы доказывать, надо иметь выход на руководство, а не на нашего начальника, ибо главным функционерам важен результат - если гвозди забивает бухгалтер или кладовщик, для них не главное...

думаю капать в сторону изменения должностных инструкций и коллективного договора

[Grabber2006]

СанПиН 2.2.2.542-96 "Гигиенические требования к видеодисплейным терминалам, персональным электронно-вычислительным машинам и организации работы".
Ссылка

Там много интересного есть.

[topotun32]

пока тему завел уже руководитель сменился - посмотрим, что он скажет

Ссылка »

спасибо, почитаем

[El Scorpio]

вот наше руководство например всю электронную почту только через нас пропускает (считай работа за канцелярию) »

Была в своё время такая идея. Но оказалось, всё можно решить более грамотными организационными мерами: 1. Поднять свой почтовый сервер с фиксацией/копированием отправляемой/принимаемой корреспонденции. 2. Запретить пользоваться внешними почтовыми серверами/службами. 3. Возложить обязанность по переписке на начальников отделов. »

Самый надёжный и безопасный вариант.
Плюс упирать на то, отправка-получение почты - это обязанности секретарей

[LYuri]

У меня пользователей и компьютеров, соответственно, 60 штук + локальные и сетевые принтеры, по производственным цехам частично разбросаны. Софта не много. Всё ходит по АД + 1С приходиться администрировать и конфигурировать. Так же приходиться заниматься телефонией на базе мини-АТС и обслуживать сотовую связь на МТС 50 номеров. Так же заниматься закупкой оборудования, настройкой и установкой всего необходимого. Администрирование серверов. Ну в общем всё делаю.
На предприятии поднята служа хелп-деска, что существенно облегчает работу и помогает правильно планировать рабочее время и не упускать мелочей.
Но по нагрузке, хочу сказать, довольно напряжно. Занялся поиском информации по нормам, пока результатов нет и соответственно начальство тоже не слушает меня и второго человека не берут.
Прирост компьютеров в год примерно 10-15%. "Чем дальше в лес, тем толще партизаны" - как говориться.
Короче не знаю что делать. Зарплату тоже не поднимают.
Нужны существенные аргументы либо для принятия человека, либо для поднятия ЗП.

[topotun32]

Нужны существенные аргументы либо для принятия человека, либо для поднятия ЗП. »

кхм, а Вы как долго работаете на данном месте?
про отпуск/больничный начальство не слышало?

я трудился в одиночку порядка 3 месяцев и это было жутко, ибо уйти с рабочего места было невозможно, мобильный разрывался
сейчас с напарником трудимся, это значительно упрощает работу

[LYuri]

кхм, а Вы как долго работаете на данном месте?

Работаю уже больше года, вернее в штате работаю 6 месяцев, до этого работал аутсортером, но админ скоропостижно уволился, меня взяли, пообещав золотые горы, но, как это обычно бывает, начинаю с темы съезжать ((

про отпуск/больничный начальство не слышало?

Про такое слышало, на больничый уйти нет проблем, а вот по-болеть вряд ли получиться, телефон разрывается постоянно.

сейчас с напарником трудимся, это значительно упрощает работу

В самом начале был стажёр, который закрывал все текущие вопросы с юзерами, поэтому оставалось время на более глобальные вещи. Договор с ним закончился и на меня навалилось всё на 100% и о каком то развитии или внедрении чего нового вопрос ваще отпал.

Короче тащить предприятие одному очень трудно. Ну за дополнительную оплату, скажем тыщь на 15 хотябы я бы согласился на часик другой задержаца, хотя и так приходиться очень много времени удалённо что то делать, т.к. сами понимаете, некоторые вещи нужно делать вечером или ночью. Вот и подумываю опять уйти на вольные хлеба... если ситуёвина не изменица.

[topotun32]

Вы при устройстве на работу подписывали трудовой договор, насколько могу судить именно им регламентируется время Вашей занятости и по идее... если пользоваться этим документом то всё будет нормально

6 месяцев это уже причина для отпуска, хотя бы на 2 недели

Короче тащить предприятие одному очень трудно »

я бы даже сказал невозможно длительное время

Ну за дополнительную оплату, скажем тыщь на 15 »

у нас за эти деньги полноценно работает человек 8 часов в день

[Iska]

А у нас даже не за эти .