[Ster]

Artla_
Большое спасибо за грамотный ответ и за ссылку!
Значит, те 2 моих знакомых юриста, у которых я спрашивал, менее компетентны в этом вопросе. Я им передам эту аргументацию.

А что же ещё делать администратору в ситуации, когда пиратский софт на предприятии есть, а руководство не выделяет денег на закупку лицензионного? Срочно увольняться? Так большая часть администраторов тогда без работы останется. Реальность настоящего времени такова, что администратор, отказывающийся работать с нелицензионным ПО, оказывается малоконкурентоспособным на рынке труда.
После предъявления такого письма с условием - или подписываете (т.е. разделяете ответственность) - или я увольняюсь - у руководства хотя бы появляется стимул для действий...

А что делать, если администратор устроился на работу в организацию, где уже установлено пиратское ПО на машинах, причём при найме не был об этом предупреждён?
Могу я попросить Вас предложить на обсуждение верный способ действий для администратора в такой ситуации?