Вопросы к IT директору на собеседовании
 

Здравствуйте.
В скором времения предстоит собеседование и (я надеюсь) смена работы.
Как мне вести собеседование?
Ведь по хорошему не только нач.отдела должен проверить мои знания,
но и мне хорошо бы провести "обстрел" руководства.

Отсюда вопрос: Как управлять миром не заметно для санитратов?
Как распознать адекватное, удобное для меня, руководство?

доверьтесь чувствам ) и не забывайте поговорку: поближе узнаешь - подальше пошлёшь. А "близко" на одном собеседовании сложно узнать, что за человек перед вами.
естественно.
зависит от компании.
Меня несколько лет назад в Кроке три раза собеседовали: сотрудник отдела кадров, руководство IT, и начальник отдела персонала... Последняя и завернула.
А вот в РСА - сотрудник кадрового агентства, старший администратор, начальник тогда ещё не IT отдела. О поговорке вспоминать не пришлось :)

- Не соглашайся работать без оформления ни дня;
- постарайся выяснить - где будет твое рабочее место и с кем будешь контактировать в первую очередь;
- постарайся выяснить - есть ли у них обычай индексировать зряплату в зависимости от инфляции.
Возможно, добавлю что-то еще...

Смотреть нужно на собственные ощущения от человека.
Не нужно себя уговаривать, если человек резко не понравился.